Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden van een zieke werknemer om het werk te hervatten. Het doel is om arbeidsongeschiktheid zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken.

De arbeidsdeskundige kijkt naar de belastbaarheid, beleving en mogelijkheden van de werknemer. Daarbij onderzoekt zij of terugkeer in het huidige werk mogelijk is. Als dat niet het geval is, kijkt zij naar de mogelijkheden om over te stappen naar ander werk.

Mogelijkheden voor werkhervatting

De arbeidsdeskundige onderzoekt wat nodig is om werkhervatting mogelijk te maken. Daarbij stelt zij zich actief, luisterend, sturend en bemiddelend op. De belangen van alle betrokken partijen worden hierbij in het oog gehouden.

Wat doet een arbeidsdeskundige?

  • Specialist in mens, werk en inkomen.
  • Weegt de belasting en belastbaarheid van de werknemer in het werk.
  • Ondersteunt bij het voorkomen en herstellen van arbeidsongeschiktheid.

Wij staan voor persoonlijke aanpak en begeleiding

Vertrouwenspersoon

Een vertrouwenspersoon kan ondersteuning bieden bij ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals neerbuigende opmerkingen, seksuele intimidatie, agressie of pesten. Uit onderzoek blijkt dat 13% van de werknemers hiermee te maken krijgt. Ongewenst gedrag kan binnen iedere organisatie voorkomen en leiden tot een slechte sfeer op de werkplek, minder betrokkenheid en uiteindelijk een lagere productiviteit.
De Arbowet bepaalt dat een werkgever zich optimaal moet inspannen voor een veilige werkomgeving. Een melding van ongewenste omgangsvormen moet daarom altijd serieus worden genomen.

Lees meer

Re-integratie spoor 2

Re-integratie spoor 2 komt in beeld wanneer een werknemer niet meer of niet volledig kan terugkeren in de eigen functie. Eerst kijkt de werkgever of de werknemer in een andere functie binnen de eigen organisatie kan terugkeren. Dit noemen we re-integratie spoor 1.

Als terugkeer bij de eigen werkgever niet mogelijk is, moet dit blijken uit een arbeidsdeskundig onderzoek. Vervolgens start zo spoedig mogelijk de re-integratie bij een andere werkgever. Dit noemen we het 2e spoor.

Lees meer

Loopbaanbegeleiding

Loopbaanbegeleiding kan helpen wanneer je in je loopbaan een andere richting wilt of moet zoeken. Soms weet je precies welke richting je op wilt, maar het kan ook voorkomen dat je twijfelt over je mogelijkheden of capaciteiten.

Lees meer

Casemanagement ziekteverzuim

Casemanagement ziekteverzuim draait om het voeren van de regie over het totale proces rondom ziekteverzuimbegeleiding. De casemanager zorgt ervoor dat alle betrokkenen doen wat nodig is om de schadelast van ziekteverzuim zoveel mogelijk te beperken.

Lees meer

Neem voor meer informatie of interesse in onze diensten contact met ons op

Neem contact op