Come Back is werkzaam op het totale gebied van arbeidsre-integratie, zowel in opdracht van werkgevers als werknemers. We voeren re-integratie uit, adviseren werkgevers en bieden begeleiding bij het totale proces rondom ziekteverzuim.

Ook de begeleiding en regie rondom ziekteverzuim, ook wel casemanagement genoemd, behoort tot onze specialiteiten.

 

Loopbaanbegeleiding, carrièreswitch en outplacement

Come Back biedt loopbaanbegeleiding voor werknemers die een andere beroepskeuze willen of moeten maken. Hierbij kan worden gekeken naar mogelijkheden voor een carrièreswitch of outplacement.

 

Ondersteuning bij arbeidsongeschiktheid en werkloosheid

Come Back informeert en adviseert werkgevers en werknemers bij vragen over arbeidsongeschiktheid en werkeloosheid. Daarnaast bieden we ondersteuning en begeleiding bij (her)keuringsprocedures Einde Wachttijd Ziektewet en bij de aanvraag of herbeoordeling van WAO/WIA, IVA en Wajong.

Wij staan voor persoonlijke aanpak en begeleiding

Vertrouwenspersoon

Een vertrouwenspersoon kan ondersteuning bieden bij ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals neerbuigende opmerkingen, seksuele intimidatie, agressie of pesten. Uit onderzoek blijkt dat 13% van de werknemers hiermee te maken krijgt. Ongewenst gedrag kan binnen iedere organisatie voorkomen en leiden tot een slechte sfeer op de werkplek, minder betrokkenheid en uiteindelijk een lagere productiviteit.
De Arbowet bepaalt dat een werkgever zich optimaal moet inspannen voor een veilige werkomgeving. Een melding van ongewenste omgangsvormen moet daarom altijd serieus worden genomen.

Lees meer

Arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden van een zieke werknemer om het werk te hervatten. Het doel is om arbeidsongeschiktheid zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken.

Lees meer

Re-integratie spoor 2

Re-integratie spoor 2 komt in beeld wanneer een werknemer niet meer of niet volledig kan terugkeren in de eigen functie. Eerst kijkt de werkgever of de werknemer in een andere functie binnen de eigen organisatie kan terugkeren. Dit noemen we re-integratie spoor 1.

Als terugkeer bij de eigen werkgever niet mogelijk is, moet dit blijken uit een arbeidsdeskundig onderzoek. Vervolgens start zo spoedig mogelijk de re-integratie bij een andere werkgever. Dit noemen we het 2e spoor.

Lees meer

Loopbaanbegeleiding

Loopbaanbegeleiding kan helpen wanneer je in je loopbaan een andere richting wilt of moet zoeken. Soms weet je precies welke richting je op wilt, maar het kan ook voorkomen dat je twijfelt over je mogelijkheden of capaciteiten.

Lees meer

Neem voor meer informatie of interesse in onze diensten contact met ons op

Neem contact op