Bij ziekteverzuim en re-integratie komt veel kijken. De Wet verbetering poortwachter regelt de rechten en plichten van werkgever en werknemer rondom ziekteverzuim. Het doel is om langdurig ziekteverzuim zoveel mogelijk te beperken. Tijdige begeleiding en de juiste ondersteuning zijn daarbij belangrijk.

 

Ervaring met ziekteverzuim en re-integratie

Voor werkgevers betekent ziekteverzuim onder andere dat verschillende acties tijdig moeten worden uitgevoerd en dat een zorgvuldig dossier moet worden opgebouwd. Ook kan een casemanager worden ingezet om het ziekteverzuimproces te begeleiden.

Zowel voor de werkgever als voor de werknemer kan professionele ondersteuning tijdens dit proces waardevol zijn. Come Back heeft ruime ervaring op het gebied van ziekteverzuim en re-integratie en beschikt over directe contactpersonen bij het UWV.

 

Persoonlijke aanpak en begeleiding

Waarom Come Back? Bij ons staan persoonlijke aandacht, betrokkenheid en een zorgvuldige begeleiding centraal. We streven naar een optimaal resultaat voor zowel de opdrachtgever als de cliënt.

Come Back beschikt daarnaast over een groot regionaal netwerk. Hierdoor kunnen we verschillende mogelijkheden benutten om mensen te begeleiden bij hun terugkeer naar het arbeidsproces.

 

Professioneel en resultaatgericht

Onze dienstverlening kenmerkt zich door een professionele en resultaatgerichte aanpak. We kijken naar de situatie van de werkgever én de werknemer en zetten onze kennis en ervaring in om het re-integratieproces zo goed mogelijk te begeleiden.

Dankzij onze persoonlijke en zorgvuldige inzet hebben onze trajecten tot op heden nog nooit geleid tot een loonsanctie voor de werkgever.

 

Ondersteuning van Come Back

Come Back biedt verschillende vormen van ondersteuning op het gebied van ziekteverzuim en re-integratie. Denk hierbij aan casemanagement ziekteverzuim, arbeidsdeskundig onderzoek en re-integratie spoor 2. Zo kan per situatie worden gekeken welke begeleiding en ondersteuning nodig is.

Wij staan voor persoonlijke aanpak en begeleiding

Vertrouwenspersoon

Een vertrouwenspersoon kan ondersteuning bieden bij ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals neerbuigende opmerkingen, seksuele intimidatie, agressie of pesten. Uit onderzoek blijkt dat 13% van de werknemers hiermee te maken krijgt. Ongewenst gedrag kan binnen iedere organisatie voorkomen en leiden tot een slechte sfeer op de werkplek, minder betrokkenheid en uiteindelijk een lagere productiviteit.
De Arbowet bepaalt dat een werkgever zich optimaal moet inspannen voor een veilige werkomgeving. Een melding van ongewenste omgangsvormen moet daarom altijd serieus worden genomen.

Lees meer

Arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden van een zieke werknemer om het werk te hervatten. Het doel is om arbeidsongeschiktheid zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken.

Lees meer

Re-integratie spoor 2

Re-integratie spoor 2 komt in beeld wanneer een werknemer niet meer of niet volledig kan terugkeren in de eigen functie. Eerst kijkt de werkgever of de werknemer in een andere functie binnen de eigen organisatie kan terugkeren. Dit noemen we re-integratie spoor 1.

Als terugkeer bij de eigen werkgever niet mogelijk is, moet dit blijken uit een arbeidsdeskundig onderzoek. Vervolgens start zo spoedig mogelijk de re-integratie bij een andere werkgever. Dit noemen we het 2e spoor.

Lees meer

Loopbaanbegeleiding

Loopbaanbegeleiding kan helpen wanneer je in je loopbaan een andere richting wilt of moet zoeken. Soms weet je precies welke richting je op wilt, maar het kan ook voorkomen dat je twijfelt over je mogelijkheden of capaciteiten.

Lees meer

Neem voor meer informatie of interesse in onze diensten contact met ons op

Neem contact op